我们打造的所有职业能力培训项目，确切点说是每一堂课程与每一次指导，都基于同一个理念，那就是，一项职业能力提升培训不应该只是单单增加你的很多认识与能力，而应该是让你成为企业招聘首选、职场新锐、名企热捧的ACTer。
由万学教育集团、红杉资本、DCM基金、联想集团和新加坡凤凰基金，投入超过1.6亿巨额资金，历时四年，革命性创建的顶级教育系统。
特训系统凝聚了最先进的教育技术，整合了最雄厚的职业资源，投入了最高额的研发资金，由五项高端辅导与特训项目所精密构成，代表了中国教育的巅峰品质。
核心功能是专项帮助渴望成为社会精英的大学生以超越常规发展十倍以上效率，提升高端能力，获取高端资历，从而在通达精英阶层五个关键阶段实现质的飞跃。
在优秀企业超过72%淘汰率的求职简历筛选中顺利过关的大学生，大多数都有充分表明其执行能力和领导能力达到优秀水平的有效证据；策划组织过大规模高价值资源交流活动的经历，是一名学生的执行能力与领导能力超越80%普通大学生的最重要资历实证。
2-1阶段:学员将在专家的指导下，分步组建并融入紧密协同和行业研究两类高等级团队，从而实现最佳特训效果。
因为高端能力提升与常规环境中的中端能力不一样，没有特定团队并在团队内训中突破80%成熟度，永远无法实现。所以在语言能力、人格魅力、复杂任务执行和领导能力特训阶段，需要3-7人紧密协同团队。
而到辅导中后期，学员将在专家组综合分析的支持下，清晰锁定最匹配自身性格、能力和资源的行业领域组建15-30人的行业研究团队，研究行业企业，大幅度提升企业职务能力。
2-2阶段:将由资深专家指导学员运用复杂任务执行与领导方案完成重要训练项目，从而使学员的领导能力、执行能力、人格魅力、语言能力和心灵能量五项重要能力指标获得超越常态环境九倍以上的整合训练效果。本项目整合提炼了宝洁、三星、联想、麦肯锡、万科、索尼、大众汽车等十余家典型企业的复杂任务执行与领导模型。这些著名企业的任务执行与领导模型是完成复杂程度超过日常学习生活五倍以上任务的有效解决方案； 学习并运用此类模型完成高价值复杂任务项目，将大幅度增强执行与领导能力。
本项目将对学员的语言能力和人格魅力进行分项强化辅导与特训，从而大幅度提升语言能力与人格魅力指标70%以上。
本项目3-1阶段：将对同学语言表达能力进行强化训练，通过流畅表达特训、复杂逻辑阐述特训、持续质疑辩论特训、发声特训四大步骤大幅提升语言能力指标达到超越优秀竞争对手85%以上，将让你的语言能力得到超越常态10倍以上的惊人进步效果，成为演说达人。
本项目3-2阶段：全面整合提炼了IBM人际吸引力 、 奥美管理者魅力、社交情感驱动等当今最优秀的人格魅力特训课程的精华内容，对学员进行从个体到团队的人格魅力强化指导与综合训练，从而帮助学员大幅度增强针对高端人士群体、异性群体和常规交往群体的人格魅力与语言能力。
由于未来进入企业是要帮助企业完成创造财富的职能任务，所以必须将语言能力、人格魅力、复杂任务执行能力、领导能力投入到企业职能任务的特训中，完成企业结构的学习与认知，参与企业真实职能运营的专项训练。此项目完美整合了当今世界最先进的商业理论与商业实践，分2个阶段帮助学员实现企业职务能力飞跃式提升。
4-1阶段： 企业结构与关键职能高效认知课程
将通过科学精炼的课程，帮助学员对企业的本质、结构、职能运营过程进行迅速有效的理解与认知，从而为培育企业职务能力奠定基础。同时针对企业最需要大学生掌握的六大主体职能，与主要分项职能进行重点精讲与辅导，从而帮助学员深度理解与认知企业关键职能。
4-2阶段：企业完整职能任务运营全真模拟指导与特训
特训专家组将根据优秀企业的完整职能运营机制，构造极高真实程度的虚拟企业环境，将学员按照10至15人进行分组，每组负责运营管控一个企业，每名学员根据企业管理职位进行角色分工。
在专家组全程指导下，各组学员领导自身企业，在真实市场竞争机制下，执行产品研发、市场营销、生产服务、人力资源、资本财务和综合行政职能部门的三十多项真实企业的关键工作任务。各个企业将根据每项任务的完成情况，创造企业财富，获得业绩评估。
本项高端辅导将帮助学员迅速生成与大幅度提升企业职务能力，达到超越95%以上大学生竞争群体的优异水平。
对亿级著名企业的深度研究与优化改进成果以及因此所获企业管理层的正面反馈评价，是一名大学生具备优异复杂任务执行、领导能力及企业职务能力的重要资历证明。
针对两家亿级著名企业，运用企业研究模型进行真实职能活动的深度研究，全程帮助学员在完全真实的企业接触环境中完成任务，提升高端能力。
雄厚职业资源，安排专家组同步指导学员以团队协作模式，针对两家亿级著名企业，运用企业研究模型进行真实职能活动的深度研究，全程帮助学员在完全真实的企业接触环境中完成任务，提升高端能力。
5-1阶段：亿级规模著名企业重要职能深度研究与优化实训
指导学员在深层认知与掌握企业职能任务及复杂活动执行详细规则的基础上，对目标企业四至六类关键细分职能进行研究分析，并创作优化建议方案。
5-2 基于研究与优化成果的商务展示与阐述特训 5-3 基于研究与优化成果的企业资源连通特训
针对市场调研、促销策划、品牌推广、客户开发、客户服务、危机公关、商务公关等七项企业专属核心职能任务进行精细讲解并参与1-2个月的企业实训。
本项目包含超级学习系统线上高级课程，由多名精细分工的资深培训专家，通过高端教学模块，帮助学员掌握下列模型,从而帮助学员迅速生成与大幅度提升企业专属核心职务能力。
经调查发现，在企业六大职能系统、三十余项细分职务能力中，进入白领及以上企业的应届大学生近98.5%承担的主要职能任务包括：市场调研、促销策划、品牌推广、客户开发、客户服务、危机公关、商务公关等七项。与此同时，通过对比企业招聘考核全部题型发现，针对这七项职能任务的考测题型占到76%。
专家组全面评估每个学员在实训中的表现，以三度交集法为基础，辅导学员进行实训实操技能、性格特质适配、能力素质适配等方面的深层时时指导。
针对企业招聘考测全流程与全题型进行深度剖析，并通过模拟实训强化应聘技能。企业招聘考测体系是由四大步骤、九大类题型，三百余类分项题型所构成的快速评估求职者资历与能力指标的专项考试系统。
求职者不仅需要具备足够优秀的高端能力和高端资历，还必须在招聘测试现场很好的运用能力与资历来有效解答千变万化的考题，从而向招聘考官快速和充分的展现高端能力与资历的优秀程度 。
紧密贴合优秀企业招聘测试环境，由十余名求职辅导专家通过四种最先进特效教育技术帮助学员达成3项目标。
(1) 全面深度掌握各类优秀企业招聘测试全部题型的最佳解答方案。
(2) 全面深度提升应对各类优秀企业招聘测试的实战技巧。
(3) 在最关键的招聘测试现场，将自身高端能力与资历充分稳定甚至超常规的发挥和展现，
从而获得招聘考官的最终高度评价。
指在针对行业从业定向认证、学术教育研究与涉外交流、行政公共管理与企业管理、典型行企业发展、创业定向发展等职业技能成长方案对同学进行个性化指导匹配，完成行业专属级素质能力学习过程
| 内含ACT大学生高端职业发展高级辅导课程全程辅导材料 | 内含世界500强企业典型行业企业研究报告 |
| 内含企业级高端商业策划及项目管理方案 | 内含管理培训生与正式员工求职应聘关键技巧重点剖析 |
| 内含122本大学时期必读高价值书籍（精华内容模块最优集合） |
